Das KOF-Konjunkturbarometer der ETH Zürich hat im Sommer die Wende geschafft: Nach dem Tief von 95 Punkten im März stieg es im Juli auf 103.5, klar über den Erwartungen und zurück über der 100er-Marke. Gleichzeitig meldete die UBS den schnellsten Stellenabbau seit der CS-Übernahme. Beides stimmt, und genau in dieser Lücke liegen deine Chancen.
Denn ein steigendes Barometer heisst noch keine steigenden Stellenzahlen: Die Stimmung dreht zuerst, die Budgets folgen, die Stellen kommen zuletzt, typischerweise mit zwei bis drei Quartalen Verzögerung. Die Stimmung hat im Sommer gedreht. Jetzt, im Herbst, werden in den meisten Unternehmen die Budgets und Headcounts für 2027 geschrieben. Die Stellen, die daraus entstehen, werden erst im Winter und Frühling öffentlich. Wer heute sichtbar ist, steht im Plan, bevor die Stelle ausgeschrieben wird.
Der Workshop am 9./10. Oktober liegt genau in diesem Budget-Fenster. Du baust dein System auf, während die Budgetrunden für 2027 laufen, und sprichst Firmen an, bevor die Requisitionen öffentlich werden. Und der verdeckte Markt ist in der Schweiz sogar teilweise institutionalisiert: Meldepflichtige Stellen sind für registrierte Stellensuchende im Job-Room fünf Arbeitstage exklusiv sichtbar, bevor sie auf ein öffentliches Portal dürfen. Auch das gehört zu deinem Vorsprung, und auch das schauen wir im Workshop an.